许招〔2015〕13号

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2015年业务培训计划

 为加强业务建设，提高培训实效，提升人员素质，适应新形势，根据年度工作安排，特制定本计划。

一、指导思想

围绕中心工作和业务急需，开展全员培训，培训工作要坚持三个侧重，一是侧重新颁布的法律法规和信息化知识培训；二是侧重一线实务操作人员的培训；三是侧重高层次、短平快培训。同时应注重提高培训的组织化程度，突出实效。

二、培训内容

《中华人民共和国招标投标法实施条例》、财政部74号令、《政府采购法实施条例》、《电子招投标办法》、《关于废止和修改部分招标投标规章和规范性文件的决定》（九部委第23号令）及招投标体制改革方面的政策规定和公共资源交易服务标准化等方面的法律法规。

三、培训方式及时间安排

（一）培训方式主要采取自主培训、请进来、走出去形式。

（二）时间安排

1、自主培训。以部室为单位，按照既定学习培训内容组织学习，中心分别组织一次《招标投标法实施条例》和《政府采购法实施条例》的集中辅导，由建设工程部、政府采购部负责人授课，并与第二次授课后适时安排对两个《条例》进行一次闭卷考试。

3月份，各部室集中学习市政府《关于进一步加强和规范招标投标交易管理工作的意见》（许招〔2015〕13号）。

4月份，各部室集中学习《政府采购法实施条例》，政采部负责人进行一次集中辅导授课。

5月份，各部室集中学习《中华人民共和国招标投标法实施条例》，工程部负责人进行一次集中辅导授课。

6月份，组织闭卷测试。

7月份，各部室集中学习《电子招投标办法》。

8、9月份，全体人员集中培训电子化招投标业务流程。

2、“请进来”培训。主要邀请有关专家到中心集中授课。

由信息部牵头，邀请软件公司专家进行2-4次电子化招投标知识培训。

由服务标准化建设领导小组负责牵头，邀请省市技术监督局专家进行2-3次公共资源交易服务标准化知识讲座。

由综合部牵头，邀请省市发改部门专家进行1-2次招投标体制改革政策学贯活动。

3、“走出去”培训。按照业务类别，分口进行培训，主要安排在第二、三季度进行。

以《政府采购法实施条例》为主，分三批安排从事政府采购工作的人员组织培训。

适时组织相关人员参加《电子化招投标办法》学习。

有选择地组织参加国家有关部委组织的其它高层次的相关业务培训。

四、有关要求

（一）培训工作由综合部统筹安排，负责组织和督导落实。

（二）各部室要认真落实培训计划。中心领导、各部室负责人要认真处理好培训与工作的关系，合理安排，要做到认真组织并带头参加培训，各部室每月将培训情况向综合部书面反馈，培训情况纳入年底考评内容。

（三）外出培训要严格遵守相关纪律、规定，中心监察室派员全程跟踪监督。

                          二〇一五年四月十三日