为全面、客观、公正评价各股室工作成效，强化激励与约束机制，充分调动机关干部工作的积极性、主动性和创造性，全面提升审计工作水平，日前，建安区审计局出台了《建安区年度目标管理考核办法》。

《办法》共有总则、目标确定、计分标准、考核结果确定和运用、组织领导、附则等六项内容。考核办法坚持共性考核与个性考核、定量考核与定性考核、平时考核与集中考核相结合的原则，客观公正、科学合理，简便务实地评价各股室审计工作情况。考核实行计分制，基础分为100分，各股室在综合工作或单项工作完成的基础上，根据具体情形在年度目标责任考核时予以加分、减分，甚至被取消评先资格。

目标考核办法的出台实施，极大地调动了该局干部职工的工作积极性和责任心，进一步规范了审计行为，提高了审计质量，有效防范了审计风险，以确保年度审计工作任务的全面完成。（起草人：牛志峰  审核人：刘姝君）